看護師の転職は希望勤務条件を明確にしておく

看護師が「なぜ転職するのか？」という転職理由を整理したら、次は自分が希望する勤務条件を明確にしていきます。希望勤務条件が曖昧なままだと、求人探しに無駄な時間を費やしてしまいますし、不本意な選択をしてしまう可能性も高くなります。
勤務条件を明確化する作業は、基本的には求人情報の各項目（年収や勤務地など）について自分の希望を埋めていけばいいだけなので、それほど難しいことではありません。ただし、希望勤務条件を整理する際にもコツや注意点があるので、ここではそのためのポイントをお話していきます。

条件項目は優先順位をつけておく

転職先の勤務希望条件を整理するときは、いきなり各項目の条件を具体的に決めていかないようにします。ではまず最初に何をするかというと、各条件項目自体の優先順位を決めていきます。例えば、「転職先を選ぶときに絶対に譲れないのは『給料』、次に『残業時間』。『通勤時間』はそんなに重要じゃないかな。」といった具合です。

転職をして、全ての希望条件が満たされれば理想的ですが、現実的にそんなことはまずありません。看護師求人を探していれば「給料はいいんだけど、ちょっと遠いな〜」など、大抵の求人はどこか満足しきれない部分があるものです。また看護師は常に人手不足なので、転職活動をしていると複数の応募先から同時に内定が出ることも珍しくありません。
そんな場合でも、どちらの求人案件を優先するのか、あるいは転職を決めるのか、最終的な判断を下すのは自分しかいません。迷ってしまってせっかくのチャンスを逃してしまわないよう、「どの要素が一番大切なのか」という、各勤務条件項目の優先順位を予め決めておくべきなのです。

ただし、すべての勤務条件項目をきっちりと順位付けする必要はありません。どの条件項目をどれくらい重要視するかは、他の条件との兼ね合いで複合的に変わると思いますので、無理矢理細かく順位付けしても意味はありません。ですので、例えば、1番目から4番目くらいまでの条件項目はきっちりと順位付けして、これをA群。それらの次に重要視する条件項目をB群。あまり重要視しない条件項目をC群。といったような感じで、ある程度の優先順位が付けられていれば大丈夫です。

希望条件を具体的に決めていく

希望条件の優先順位を整理したら、次はいよいよ各条件項目ごとに自分の希望する条件を設定していきます。できるだけ具体的であることがベターですが、最初のうちは完璧でなくても構いません。今回が初めての転職の場合、給料などの相場もわからないでしょうから、わかる範囲で決めていければ大丈夫です。
「できるだけ具体的に」といったのは、「希望条件への意識を曖昧にしないため」です。結果的に選んだ転職先がその条件に満たなくても問題ありません。ここで決める希望条件の内容は、看護師として自分の転職プランを見失わないための、あくまで「指標」だと思ってください。

給料面は具体値にしやすいですね。「年収○○○万円」「月収○○万円」など、自分が欲しい金額を入れてしまえばOKです。残業時間も「月○時間」と具体的に決めておきましょう。通勤時間は「ドアtoドアで○分」ぐらいの決め方でいいでしょう。これらの項目は求人票の情報を見ればわかるので、求人選びの際に困ることはないと思います。

難しいのは、求人票などには載ってない情報の条件を決める時です。例えば、職場の雰囲気などは実際にその職場で働いてみないとわかりませんし、退職率は求人票などでは公開していません。研修体制についても、具体的に記載している病院などは少ないと思います。その場合は、無理に条件を具体的に設定する必要はありません。大体の希望だけをイメージしておいて、後で転職エージェントに相談したり、実際に面接時に質問してみてから、条件設定をしても問題ありません。

希望条件を具体的に決めていく時の注意点としては、「今の自分の看護師としての実力・状況を踏まえたうえで条件を設定する」ということです。例えば、看護師歴1年の新卒看護師が、いきない年収700万の条件を希望しても、応募できる求人案件はまず見つからないでしょう。非現実的な条件を設定しても、それが求人選びの際の判断基準として使えなければ何も意味がありません。看護師の転職に関する情報を集めつつ相場を見極め、実現可能な条件のラインを設定しましょう。

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